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パートタイマーやアルバイトにも労災保険の適用はあるか

会社に雇用されている者、労働の対価として賃金が支払われている者は労働基準法上の労働者にあたり、労災保険の対象になります。

従がいまして、パートタイマーやアルバイトであっても、会社に雇用され、会社の指揮命令を受けて労働力を提供し、賃金が支払われているのですから労災保険が適用されます。

たとえ1日のアルバイトでも労働基準法上の労働者になりますから労災保険が適用されます。

この場合、会社が所轄の労働基準監督署に死傷病報告を提出する必要があります。

労災隠しがある場合には、パートタイマーやアルバイト労働者自身が労災申請をすれば、労働基準監督署は労災として認めてくれます。

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