職場内や通勤途上（送迎バスの車内等）で，従業員同士がけんかをし，一方が負傷することがあります。

このようなけんかによるケガの場合，労災扱いになるか否かにつきましては，今までに多数の裁判例があります。

さらに，厚生労働省は，「他人の故意に基づく暴行による負傷の取扱いについて」（平成２１年７月２３日基発０７２３第１２号）との通達を，各地の労働基準監督署に発令し，けんかの場合の労災認定の基準を定めています。

この通達は，「業務に従事している場合，又は，通勤途上である場合において被った負傷であって，他人の故意に基づく暴行によるものについては，当該故意が私的怨恨に基づくもの，自招行為によるもの，その他明らかに業務に起因しないものを除き，業務に起因する，又は，通勤によるものと推定する。」としています。

　このように，厚生労働省は，裁判例を整理し，職場内やそれに準ずる場所（会社主催の忘年会，旅行，運動会等）や通勤途上で発生したけんかにつきましても，業務遂行性があり，明らかに職務とは関係のない私的な個人間のトラブルや，暴行を受けた従業員の限度を超えた挑発行為や侮辱的行為，いわば自招行為によってけんかが発生したものでない限り，業務起因性ありと推定しています。

　裁判所も，労働基準監督署も，けんかによる負傷でも幅広く労災扱いにしていますので，職場等で被害にあった従業員は当事務所にご相談下さい。

　当事務所は，現在も，過去も，職場におけるけんかの事例を多数取り扱っていますので，労災認定がされる事例，労災認定がされない事例を熟知しています。

お気軽に当事務所のフリーダイヤル０１２０－３３１－３４８へお電話下さい。

この記事の最終更新日 2020年12月14日 執筆者： 弁護士 大橋昭夫