２０１９年７月２日、訴訟上の和解

Ａ（事故時４４歳）は、プラスチックの製造、加工等を営むＢ会社に正社員として勤務し、Ｂ会社工場内でプラスチック成形作業に従事していた。

成形作業は、昼勤と夜勤の２交代制で、昼勤、夜勤それぞれ３～４名の従業員が単独で成形機を操作するもので、成形するペレットを交換する度に、成形機の上部にあるホッパー内を清掃しなければならなかった。

ただ、Ｂ車には業務用掃除機が１台しかなく、３～４名の従業員がプラグを抜いては掃除機を移動させ使い回していた。

Ａは、作業用手袋をして、ホッパー内を掃除するため、掃除機のプラグを抜き、別のコンセントにプラグを差し込み、掃除を終えた。

その後、成形機から床に降りようとして、右手で成形機を掴み、左手で掃除機を持った瞬間、感電して体が痺れ、左手が成形機から、右手が掃除機から離せない状態で床に着地したため左腕を脱臼、骨折する傷害を負った。

ＡはＢ社に対し、安全配慮義務違反があるとして訴訟提起した。

Ａは、Ｂ車の安全配慮義務違反の内容として、漏電による感電の危険防止義務違反、及びアース線の切断等の異常確認義務違反を主張した。

これに対し、Ｂ社は右安全義務違反はないと主張する外、掃除機のプラグを抜く時はソケットを持たなければならないが、Ａを含む従業員は掃除機のコードを掴んで引き抜くことを何度も行ったのでアース線が切れたと過失相殺の主張もした。

Ａが掃除機を使用する前、他の従業員が掃除機を使用していたものの、異常はなかった。

その後、訴訟上の和解が成立し、Ｂ会社はＡが受給していた労災保険金以外に５５０万円（分割払い）をＡに支払うことになった。

この記事の最終更新日 2023年2月3日 執筆者： 弁護士 大橋昭夫